Pflege ist ein Thema
Die Pflege von Angehörigen ist nicht nur eine Herausforderung, sie braucht auch Zeit. Weil aber Arztbesuche oder ähnliche Termine nur schlecht nach der Arbeit zu bewerkstelligen sind, nutzen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer häufig ihre Urlaubstage, um ihrer Verantwortung gegenüber ihren Angehörigen nachzukommen.
Zwar gibt es einen Rechtsanspruch auf Pflegezeit - bis zu zehn Arbeitstage können Beschäftigte unter bestimmten Bedingungen der Arbeit fernbleiben, um sich um einen pflegebedürftigen Angehörigen zu kümmern – ein Recht auf Lohnfortzahlung gibt es aber nicht. Vielmehr ist das nur dann der Fall, wenn besondere Gesetze oder Vereinbarungen dies vorschreiben.  Da viele Beschäftigte sich das nicht leisten können oder wollen, nehmen sie „normalen“ Urlaub und riskieren damit eine Doppelbelastung durch Pflege und mangelnde Erholung.

Um die gesetzlich verbriefte Pflegezeit für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragbar und attraktiv zu machen, zahlen die AVU AG und die AVU Netz GmbH daher die Bezüge in den ersten fünf Tagen auf freiwilliger Basis weiter.
Den Beschäftigten werden die freien Tage oder Stunden unkompliziert auf ihrem Arbeitszeitkonto zur Verfügung gestellt. Diese „geschenkte Zeit“ können sie sich selber einteilen – auch stundenweise. Bei dieser Regelung orientiert sich die AVU am RWE-Manteltarifvertrag; sie wird für nicht tarifgebundene und außertarifliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewendet.
Für die Beschäftigten hatten das den Vorteil großer Flexibilität. Weitere individuelle Arbeitszeitregelungen sind - auch kurzfristig - bei der AVU jederzeit möglich.