Berufsweg & Karriere

"Ein Sprung ins warme Wasser" Der Märkische Kreis fördert seine Führungskräfte mit einem speziellen Personalentwicklungsprogramm.
Märkischer Kreis
Verwaltung
>1000 Beschäftigte
Öffentliche Verwaltung
Lüdenscheid, Altena, Iserlohn
Der Märkische Kreis versteht sich als moderner Dienstleister am Bürger. Aber auch in den Amtsstuben ist die Zeit nicht stehengeblieben. Denn als Arbeitgeber sorgt der Kreis mit seinem Nachwuchsführungskräfteprogramm „Qualifiziert leiten lernen“ für [weiter...]
Nachwuchs – fit für die Führung Das Logistikunternehmen Josef Heuel GmbH aus Meinerzhagen hat einen internen Führungskräfte – Nachwuchspool eingerichtet
Josef Heuel GmbH
Dienstleistung
200-249 Beschäftigte
maßgeschneiderte Transport-, Lager- und Logistiklösungen
Meinerzhagen
Die Josef Heuel GmbH bildet regelmäßig aus. Und auch sonst ist das Durchschnittsalter der Belegschaft eher niedrig. So haben junge Leute recht schnell die Chance, Führungsaufgaben zu übernehmen. Was liegt da näher, als einen eigenen [weiter...]
Begeisterung ist der Schlüssel Die Schnöring GmbH wirbt aktiv um weiblichen Nachwuchs in gewerblich-technischen Berufen
Schnöring GmbH
Industrie
150-199 Beschäftigte
Federn, Stanz- und Biegeteile
Schalksmühle
Mädchen können alles werden. Dennoch sehen viele nicht, dass  jenseits der „typisch weiblichen“ Berufe spannende Alternativen warten. Die Schnöring GmbH in Schalksmühle setzt daher auf die Begeisterungsfähigkeit von Mädchen und spricht sie [weiter...]
Wie das Wissen im Unternehmen bleibt Die Möhling GmbH & Co. KG sichert das Erfahrungswissen älterer Beschäftigter
Möhling GmbH & Co. KG
Industrie
350-499 Beschäftigte
Verbindungselemente
Altena
Erfahrungen kann man nicht lernen, man muss sie machen. Damit aber nicht jede Generation von Beschäftigten das Rad neu erfinden muss, setzt die Möhling GmbH & Co. KG auf das Wissen älterer Mitarbeiter/-innen. Wenn die Voraussetzungen stimmen und [weiter...]
"Prinzessinnen" können alles werden Die PRINZ VERBINDUNGSELEMENTE GMBH veranstaltet einen Berufsorientierungstag für Mädchen
PRINZ VERBINDUNGSELEMENTE GMBH
Industrie
150-199 Beschäftigte
Verbindungselemente
Plettenberg
Nichts für Prinzessinnen auf der Erbse: Um Mädchen für eine Ausbildung in einem technischen Beruf zu gewinnen, setzt die PRINZ VERBINDUNGSELEMENTE GMBH in Plettenberg beim „PRINZessinnen-Tag“ auf gezielte Ansprache und ein handfestes Programm. Die [weiter...]
Volle Ausbildung bei reduzierter Arbeitszeit IT Südwestfalen in Lüdenscheid bildet Kauffrau für Büromanagement in Teilzeit aus
IT Südwestfalen AG
Dienstleistung
26-49 Beschäftigte
IT, EDV
Lüdenscheid
Die Argumente für eine Ausbildung in Teilzeit sind bekannt: Wer Eltern einstellt, die in Vollzeit keine Chance hätten, ihre Ausbildung mit der Kinderbetreuung zu vereinbaren, hat einen echten Mehrwert. Im Gegenzug erhält das Unternehmen nämlich [weiter...]
Willkommenskultur für junge Frauen Überdurchschnittlich viele weibliche Auszubildende bei Iserlohner Industriekettenhersteller THIELE
THIELE GmbH & Co. KG
Industrie
350-499 Beschäftigte
Ketten (Förder- / Hebetechnik)
Iserlohn
Auch wer schwerste Ketten für Hebe- und Fördertechnik produziert, muss seine Fachkräfte von morgen nicht nur unter Männern suchen. Das Iserlohner Familienunternehmen THIELE setzt mit Erfolg auf die offensive Nachwuchswerbung bei Mädchen und jungen [weiter...]