Jahresarbeitszeitkonten und Wunschdienstpläne
Die Evangelische Stiftung Loher Nocken hat für alle Beschäftigten Jahresarbeitszeitkonten eingerichtet. Darauf sind die Sollstunden für das ganze Jahr vorgegeben, sodass es möglich ist, in einem Monat weniger Stunden zu arbeiten und in einem anderen dann wieder mehr – Hauptsache, am Ende des Jahres ist das Konto ausgeglichen. So kann man flexibel den eigenen Arbeitsumfang den sich verändernden familiären Belangen anpassen. Diese Regelung steht grundsätzlich allen Beschäftigten zur Verfügung.

Die Möglichkeit, auf diese Weise spontan auf private Verpflichtungen Rücksicht nehmen zu können, gilt auch dann, wenn der Dienstplan eigentlich schon steht. Ohnehin gibt es bei der Stiftung Loher Nocken Wunschdienstpläne. Das heißt, die Dienstpläne werden in der Regel einen Monat im Voraus festgelegt, und dabei wird besondere Rücksicht auf die jeweiligen Erfordernisse der Beschäftigten genommen.

Gerade im Arbeitsbereich Hauswirtschaft gibt es außerdem die Möglichkeit zum „Jobsharing“, bei dem sich zwei Beschäftigte eine Stelle teilen und einander abwechseln: eine Woche Vollzeitarbeit, eine Woche frei. Auch ist es möglich, dass Beschäftigte – etwa aufgrund privater Belange – ihre Stundenanzahl vorübergehend reduzieren. Dies wird dann vertraglich festgehalten und die Stiftung  garantiert ihnen, dass sie später wieder zu ihrer regulären Stundenzahl zurückkehren können. Diese Möglichkeit kann auch dann in Anspruch genommen werden, wenn die Phase der Stundenreduzierung länger als geplant erforderlich sein sollte. 

Zwar verlangte die Einführung der Jahresarbeitszeitkonten einen gewissen organisatorischen Aufwand, genau wie die Schulung der Dienstplanverantwortlichen. Mittlerweile hat sich das Modell jedoch eingespielt und eine gewisse Routine entwickelt. Effektiv sind zudem die frühzeitigen Rückkehrer/-innen-Gespräche mit den Mitarbeitenden in Elternzeit. Um diese nicht zu verlieren und ihnen eine optimale Rückkehr zu gewährleisten, werden zum Teil sogar eigens neue Stellen geschaffen.