Der Bedarf wird steigen

Der demografische Wandel stellt die Gesellschaft vor vielfältige Herausforderungen. Eine davon ist, dass immer mehr Beschäftigte Angehörige pflegen müssen. Dies kann zu einer starken Überlastung der Pflegeperson führen und damit auch dazu, dass sie ihren Beruf nicht oder nur eingeschränkt ausüben können – mit Folgen auch für das Unternehmen. Um herauszufinden, wie stark das auf die eigene Belegschaft zutrifft, führte die Gloria Haus- und Gartengeräte GmbH 2018 mit Unterstützung von Studierenden der Hochschule für Gesundheit in Bochum eine Umfrage unter ihren Beschäftigten durch.

Um die Hemmschwelle niedrig zu halten, wurden die Fragebögen direkt mit der Gehaltsabrechnung verschickt und konnten ausgefüllt anonym in Kartons neben der Stempeluhr eingeworfen werden. Abgefragt wurden die familiäre Situation, die Pflegesituation – falls vorhanden – und die gewünschte betriebliche Unterstützung. Nach Abschluss der Auswertung stellten die Studierenden die Ergebnisse im Unternehmen vor; diese wurden auch per Aushang und per E-Mail an die Belegschaft weitergegeben.

Mit einer Rücklaufquote von 35 % ergab die Umfrage ein überraschendes Bild: Zum Zeitpunkt der Umfrage übernahmen bereits rund 10 % der Beschäftigten Pflegeaufgaben. Dabei handelte es sich v. a. um organisatorische Dinge, 2/3 der Befragten hatten Unterstützung durch einen Pflegedienst, 1/3 waren jedoch hauptsächlich für die Pflege zuständig. 40 % der Befragten sahen einen Bedarf in der Zukunft. Auf der Wunschliste für den Pflegefall standen die Arbeitsbefreiung in Notfällen, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.

Für die Geschäftsleitung war das Umfrageergebnis Anlass, eine Pflegelotsin im Unternehmen zu installieren. Sandra Schneider nimmt seither regelmäßig an Pflegelotsenschulungen des Ennepe-Ruhr-Kreises teil und fungiert als Ansprechpartnerin.